パートタイマ、アルバイトの社会保険加入条件とは

パートタイマや、アルバイトの社会保険加入条件はどのようになっているでしょうか。

まず、社会保険というのは「協会けんぽ（または勤務先の健康保険）」や「厚生年金」のことを指します。

企業は「正社員の3/4以上の勤務時間、勤務日数を働いている人」を社会保険に加入させなければなりません。いわゆる3/4ルールと言われるものです。

たとえば週40時間の勤務時間、月20日が勤務日数の会社なら週30時間以上かつ15日以上の勤務がある場合は社会保険に加入する必要があるのです。

これはアルバイト、パートでも同じです。アルバイトやパートといった種類をとわず、上記条件を満たす人は社会保険へと加入させる必要があります。

また、2016年10月より大企業において社会保険の加入ルールが緩和され、週20時間労働、年収106万円以上などのように条件が拡大されます。